Social Recruiting
Wie Logistikunternehmen in wenigen Wochen qualifiziertes Fachpersonal über Social Media gewinnen
Planbar
Zuverlässig
Smart
Kennen Sie dieses Problem?
Ihr Unternehmen läuft gut und Sie können sich nicht über mangelnde Umsätze beschweren. Ihre Wachstumsmöglichkeiten beschränken sich aber dennoch, da es für Sie schwierig ist, gutes und geeignetes Personal zu finden. Sie haben vielleicht schon verschiedene Ansätze ausprobiert, um Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber in der Region bekannter zu machen. Ob mit Zeitungsanzeigen, Radiowerbung oder Anzeigen auf einschlägigen Jobportalen. Nichts hat Ihnen den erwarteten Erfolg gebracht? Dann ist es für Sie nun an der Zeit, neue Wege zu gehen. Wir von Farbecht Recruiting haben einen Prozess für die digitale Mitarbeitergewinnung entwickelt und können Ihnen so dabei helfen, planbar und ohne Personalvermittler Bewerbungen auf Ihre offenen Stellen zu erhalten.
Der Grund, warum Sie Schwierigkeiten haben Ihren Personalbedarf zu decken
Mit klassischen Recruitingmaßnahmen wie Jobportalen oder Karriereseiten erreichen Sie nur einen kleinen Teil von geeigneten Kandidaten. Mit der Farbecht Recruiting Erfolgsformel sprechen Sie neben den aktiven auch die passiven Kandidaten an, wodurch Sie einen deutlich größeren Pool an wertvollen Bewerbern bekommen.
Vorteile mit Farbecht Recruiting
1. Zugang zu passiven Kandidaten
Durch Recruiting über Social Media erreichen Sie auch Kandidaten, die gar nicht aktiv auf Jobsuche sind oder Ihr Unternehmen nicht auf dem Radar haben. Heißt: Über Social Media haben wir die Möglichkeit einen passiven Pool anzusprechen, der sowohl in der Gesamtgröße aber auch in der Qualität deutlich höher ist als bei herkömmlichen Methoden.
2. Direkte Kommunikation
Bei Social Media geht alles über Emotionen. Mit Social Recruiting sprechen wir den Kandidaten direkt an und haben die Möglichkeit den Job auf eine emotionale Art und Weise interessant zu machen. Wir orientieren uns bei der Ansprache direkt an den Wünschen und Bedürfnissen der Kandidaten und machen eine Kommunikation so direkt und einfach wie möglich.
3. Employer Brand
Eine gut gemachte Social Recruiting Kampagne verbessert neben ihrer Mitarbeitersituation auch Ihre Arbeitgebermarke und Ihr Unternehmensimage. Durch die Texte, Bilder und Videos Ihrer Kampagne machen wir Ihre Unternehmenskultur bekannt und stellen Ihr Unternehmen ins Scheinwerferlicht für potentielle Mitarbeiter und interessierte Beobachter Ihrer Firma.
4. Strukturierter Prozess
Wir überlassen bei unseren Recruiting Kampagnen nichts dem Zufall. Der gesamte Prozess läuft nach der vielfach bewährten „Farbecht Recruiting Erfolgsformel“. So können wir sicherstellen, dass unsere Kunden stets die bestmöglichen Ergebnisse für ihre Kampagnen erreichen und die qualifizierten Bewerbungen bestens verarbeitet werden können.
5. Kostengünstig
Klar ist: Social Recruiting kostet Geld. Jedoch erreichen Sie damit im Vergleich zu anderen Methoden eine deutlich größere und qualifiziertere Zielgruppe, messbare Ergebnisse und dies häufig mit deutlich weniger Aufwand und Budget.
6. Messbar
Bei Farbecht Recruiting haben Sie den Erfolg der Kampagne jederzeit im Blick. Durch unsere transparenten Reportings haben Sie die Zahl der Bewerbungen, die Effizienz der Kampagnen und die Kosten jederzeit übersichtlich zur Hand.
Fallstudie Schwarz Logistics Group
Die Schwarz Logistics Group ist ein ganzheitlicher Logistikdienstleister und mit
über 650 Mitarbeitenden an zwei Standorten in Deutschland und einem Standort
in Tschechien tätig. Renommierte Unternehmen wie BSH, Ikea und ZEISS zählen
zu den langjährigen Kunden. Die fünf Tochterunternehmen der Schwarz Logistics Group bieten zusammen umfassende Logistik-Dienstleistungen nach Maß. Als Familienunternehmen mit einer über 100-jährigen Tradition pflegt Schwarz Logistics in der gesamten Unternehmensgruppe einen wertschätzenden, familiären Umgang.
Gemeinsam mit Herrn Schwarz
und seinem Team haben wir uns
den Bedarf genau angesehen und dann die “Farbecht Recruiting Erfolgsformel” angewandt. Es wurden also aussagekräftige Werbeanzeigen
in der lokalen Zielgruppe um den Firmenstandort herum ausgespielt. Das Ergebnis: kein Mitarbeitermangel mehr, und das nach nur 8 Wochen.
Testimonial Schwarz Logistics Group
Beispielvideo Schwarz Logistics Group
Fallstudie Hartmann International
Hartmann International ist ein mittelständisches, weltweit agierendes Logistikunternehmen mit Sitz in Paderborn und Ibbenbüren. Das Familienunternehmen beschäftigt rund 520 MitarbeiterInnen in den Bereichen Spedition und Logistik, Air & Sea sowie Umzüge.
Gerade in der Pandemie-Situation der letzten Monate hatte sich das Auftragsvolumen und damit auch die Anzahl der benötigten MitarbeiterInnen im Unternehmen gesteigert. Besonders im Lager und bei den LKW-FahrerInnen gab es Bedarf. In der firmeninternen Marketing-Abteilung unter der Leitung von Manuel Leutnant, herrschte vor allem ein Wunsch: die offenen Stellen zügig und gezielt zu besetzen. Diesem Anliegen sind wir nachgekommen.
Zusammen mit Herrn Leutnant und seinem Team haben wir zunächst den genauen Bedarf analysiert. Anschließend wurde die bewährte „Farbecht Recruiting Erfolgsformel“ angewandt, um aussagekräftige Werbeanzeigen in der passenden Zielgruppe auszuspielen. Innerhalb weniger Tage kamen die ersten Bewerbungen. Und schon nach 2,5 Wochen waren die ersten MitarbeiterInnen eingestellt.
Beispielvideo Hartmann International
Fallstudie ADU Service Gruppe
Die ADU Service Gruppe gehört mit über 3.000 Mitarbeitern zu den großen Personaldienstleistern in Westdeutschland. Mit ihren Dienstleistungen in den Geschäftsfeldern Gebäudeservice, Sicherheitsdienste und Personalservice wird eine lückenlose Vollversorgung geboten. So kann sich der Kunde voll und ganz auf seine Kerntätigkeiten konzentrieren. Das Unternehmen ist in den unterschiedlichsten Branchen tätig. Zu den rund 1.000 zufriedenen Kunden gehören kleine und mittelständische Unternehmen, öffentliche Institutionen sowie Großunternehmen und internationale Konzerne.
Die ADU Service Gruppe hat einen ständigen Bedarf
an Mitarbeitern, die es zu vermitteln gilt. Diese werden
unter Anderem in der Logistik eingesetzt oder sind in der Produktion und dem angeschlossenen Lager tätig. Da sich der Kundenstamm und damit auch der Bedarf stetig vergrößert, arbeitet Farbecht Recruiting mit der ADU langfristig an verschiedenen Projekten zusammen.
Dem Team rund um Geschäftsführerin Franziska Hempel helfen wir dabei, die passenden Bewerber auf offene Stellen zu finden. Dazu werden der Zielgruppe aussagekräftige Werbeanzeigen in den sozialen Medien ausgespielt, welche dann zu einer Bewerbung führen. So können nach Bedarf auch kurzfristig Mitarbeiter für einzelne Standorte des Kunden gewonnen werden.
Beispielvideo ADU Service Gruppe
6 Schritte zum Erfolg
Wie sieht eine Zusammenarbeit mit uns aus?
Ihr Weg mit der Farbecht Recruiting Erfolgsformel
01
Kostenloses Strategiegespräch
In einem kostenlosen Erstgespräch möchten wir Sie und Ihr Unternehmen verstehen. Gleichzeitig geben wir Ihnen die Möglichkeit, Ihre Fragen loszuwerden und uns näher kennenzulernen.
02
Besprechung des Bedarfs
Wenn Sie sich nach dem Erstgespräch einen Eindruck von uns verschafft haben und gerne mit uns arbeiten möchten, gehen wir tiefer ins Detail. Dabei analysieren wir Ihren genauen Bedarf und machen ein Angebot, wie eine Zusammenarbeit mit uns aussehen kann. Anschließend kann es mit der konkreten Arbeit losgehen.
03
Erstellung von Grafiken und Videos
Im ersten Schritt kümmern wir uns um die Inhalte für die Werbeanzeigen. Dafür produzieren wir individuelle Grafiken, Fotos und Videos, die wir vor Ort in Ihrem Unternehmen erstellen werden. Natürlich bekommen Sie auch alle Rechte an dem Material, sodass Sie dieses auch für Ihre sonstige Außendarstellung nutzen können.
04
Aufsetzung der Werbeanzeigen
Von einer zielgerichteten Zielgruppenansprache in Ihren Werbeanzeigen hängt der Erfolg Ihrer Kampagne ab. Wir finden, in enger Absprache mit Ihnen, die richtige Zielgruppe um für maximalen Erfolg bei der Mitarbeitersuche zu sorgen. Gleichzeitig wird eine Karriereseite aufgesetzt, über welche sich die BewerberInnen bei Ihnen melden.
05
BewerberInnen melden sich auf freie Stellen
Die Karriereseite steht, die Werbeanzeigen laufen. Jetzt heißt es zurücklehnen und auf die BewerberInnen warten. Jede Bewerbung wird für Sie übersichtlich mit allen relevanten Daten bereitgestellt, sodass Sie sich direkt bei den KandidatInnen melden können. Für Sie bedeutet das: Vorstellungsgespräche führen und neue Gesichter in Ihrem Team begrüßen.
06
Weitere Betreuung
Sie sind mit unserem Service zufrieden und haben noch weitere Stellen zu besetzen? Wir sind gerne weiterhin für Sie da und bieten Ihnen attraktive Folgeangebote für eine langfristige Zusammenarbeit. Herzlichen Glückwunsch – Sie haben die Mitarbeitergewinnung in Ihrem Unternehmen revolutioniert!
Das sind wir
Jannik Studinski
Jakob Willeke
David Cyklarz
Fabian Nickel
Anna Römer
Daniel Gau
Unser Standort
Paderborn
Farbecht Recruiting befindet sich im Herzen Paderborns. Hier sitzen die Unternehmensbereiche Vertrieb, Strategie, Fulfillment und die Geschäftsführung. Die geräumigen Büroflächen bieten genug Platz für alle, sodass klaren und direkten internen Arbeitsprozessen nichts im Wege steht.
Nutzen Sie das Potential der digitalen Mitarbeitergewinnung für Ihr Logistikunternehmen
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Haben Sie noch Fragen?
Häufig gestellte Fragen
Die Preise für eine Zusammenarbeit hängen von verschiedenen Faktoren ab. Um Ihnen einen genauen Preis nennen zu können, müssen wir Sie und Ihren Bedarf erst genau kennenlernen.
Eine generelle Mindestvertragslaufzeit gibt es nicht. Allerdings bieten wir den meisten unserer Interessenten eine Zusammenarbeit über mindestens 3 Monate an, da ein kürzerer Zeitraum häufig für beide Seiten wenig Sinn macht.
Nein, das ist nicht nötig. Bei Bedarf erstellen wir die jeweiligen Werbekanäle. Sie können also gänzlich ohne Vorkenntnisse bzw. Vorarbeit in diesem Bereich starten.
Das hängt von dem Ort ab, für den Sie Mitarbeiter suchen. Unsere Methoden funktionieren geografisch unabhängig und passen sich damit Ihren Suchkriterien an.
Das lässt sich schwierig genau definieren und variiert unserer Erfahrung nach auch. In den meisten Fällen sehen wir den persönlichen Zeitaufwand unserer KundInnen aber bei unter 10 Stunden, bevor die ersten Bewerbungen eingehen.
Das hängt maßgeblich von folgenden Einflussfaktoren ab: Ihrem geografischen Standort und der Kommunikationsgeschwindigkeit ihrerseits. Erfahrungsgemäß erhalten unsere KundInnen nach spätestens 6 Wochen die ersten Ergebnisse.
Ja, das ist möglich. Da die Bewerbungsprozesse völlig unabhängig voneinander funktionieren, können für beliebig viele unterschiedliche Jobprofile Bewerbungen generiert werden.
Wie der Name „social recruiting“ bereits vermuten lässt, generieren wir Bewerber über das Ausspielen zielgruppenrelevanter Werbung in den sozialen Medien. Detaillierter erklären wir unsere Vorgehensweise gerne im persönlichen Gespräch.